Gestão de Pessoas

É um conjunto de técnicas e praticas que envolve todas as atividades relacionadas ao desenvolvimento dos colaboradores da empresa, visando o alto desempenho dos colaboradores e garantindo a satisfação e desenvolvimento profissional.
A principal função é harmonizar os objetivos e interesse dos colaboradores com as metas da empresa.

1 - Motivação
2 - Comunicação
3 - Trabalho em equipe
4 - Conhecimento e competência
5 - Treinamento e desenvolvimento

Serviços
Recrutamento e seleção
Departamento pessoal
Treinamento e desenvolvimento
Cargos e salários
Benefícios

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Auditoria Trabalhista

É um processo de análise que verifica se uma empresa está em conformidade com as leis e regulamentos.
A auditoria faz uma avaliação para procurar possíveis falhas em aspectos jurídicos da relação entre a empresa e seus colaboradores.
Ela busca identificar e corrigir irregularidades, mitigar riscos e garantir que a empresa esteja aderindo as melhores práticas das relações de trabalho.

1- Prevenir e evitar reclamações trabalhistas;
2 - Prevensão do passivo trabalhista;
3 - Auditoria preventiva.

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Gestão de Convênios

Processo de administrar os acordos entre uma instituição de saúde e as operadoras de planos de saúde.

Controlar as entradas e saídas de colaboradores nos planos de saúde, controlar os descontos em folha de pagamento quando for o caso, para se obter um gasto mais eficaz de recursos

Descontos em folha de pagamento
Inclusão e exclusão de colaboradores
Controle de colaboradores afastados
Dependentes

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Cálculos Trabalhista

Cálculo trabalhista refere-se aos valores devidos pelo empregador ao empregado no caso de uma rescisão do contrato de trabalho.

Também refere-se a tudo que está relacionado na jornada de trabalho de um colaborador.

Rescisão de contrato de trabalho
Férias 
13o. salário
FGTS
Horas extras
DSR
Descontos diversos
Dissídio Coletivo de trabalho

Estamos criando um blog com muito mais informações sobre este tema..